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職工利益無小事 模具班工作服、勞保用品可以多申請兩套
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| 發(fā)布時間：2023-6-9 19:50:17 來源：江蘇工人報 太原工作服 瀏覽次數(shù)：1303 |
“主席你好，我是模具班的，我們長期接觸電氣焊，工作服受電焊飛濺損壞厲害，工作服能不能多申請兩身，還有勞保用品，是不是可以多配發(fā)一些呢？”在中國二十二冶集團裝配式公司預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)車間，工會主席邵建文和20多名一線職工圍坐在一起，模具班組的王玉年剛剛提出的關(guān)于工作服的問題，立刻得到了回應(yīng)。（5月24日《河北工人報》）
據(jù)報道，該裝配式公司將每周五下午作為工會主席接待日，接待來訪的職工工友，摸清職工急難愁盼問題，針對不同的需求，劃分不同承辦部門或系統(tǒng)，工會干部定期跟蹤問效，確保職工訴求“事事有回應(yīng)，件件有著落”。
職工利益無小事。中國二十二冶集團裝配式公司將每周五下午作為工會主席接待日，工會主席定期走進生產(chǎn)車間，面對面傾聽職工的訴求，不但體現(xiàn)了工會組織務(wù)實的工作作風(fēng)，也能收集到原汁原味的意見建議，這樣能促成問題的有效解決和落實，從而助力企業(yè)更好發(fā)展。
筆者認(rèn)為，工會主席定期接待職工的好處還在于，通過此形式可以架起企業(yè)和職工之間有效溝通交流的橋梁，更好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。因此，各企業(yè)可學(xué)習(xí)借鑒此做法，通過走進生產(chǎn)車間、工作一線，了解職工的呼聲和愿望，幫助他們實實在在解決工作和生活中遇到的困難和問題，提升職工幸福感、獲得感、歸屬感。
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